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第95章 揪出蛀虫（第1页）

黑老二看着公司逐渐恢复生机，但心中始终有一根刺，那就是一定要揪出在公司陷入危机时趁火打劫的蛀虫。公司就像他的孩子，经历了这场磨难好不容易缓过来，那些在背后捅刀子的人绝不能放过。他深知，若不将这些害群之马清除，公司未来仍将面临巨大的隐患。

于是，他秘密成立了一个调查小组，成员都是他精心挑选的忠诚员工。这些员工有的跟随他多年，有的是他在公司艰难时期发现的潜力股，他们对公司充满热爱，对黑老二更是忠心耿耿。黑老二把他们召集到一间隐秘的会议室，神色凝重地说：“公司这次遭受重创，我怀疑有内鬼。你们都是我信得过的人，这个任务就交给你们了，一定要查个水落石出。”员工们纷纷点头，眼神中透着坚定。

这个小组从安保部门发现的线索入手，顺着可疑人物的行动轨迹，在公司各个角落寻找更多证据。他们不放过任何一个细节，就像侦探在寻找破案的关键。在调查过程中，他们发现有些办公室的门锁有被异常撬动的痕迹，那一道道划痕就像是在无声地诉说着这里曾经发生过的不正当行为。而且一些文件的丢失似乎并非杂乱无章，更像是有人有针对性地拿走。小组的成员小李皱着眉头对组长老张说：“张哥，你看这文件丢失的情况，明显是有计划的，这肯定是内部人干的，太可恶了。”老张拍了拍小李的肩膀：“先别着急下结论，我们继续找证据。”

调查小组开始调查公司内部人员的活动记录和权限使用情况。他们日夜奋战，在大量的数据中抽丝剥茧。终于，他们发现有几个低级别的员工，在事发期间有过不正常的加班记录，而且其权限访问范围远远超出了他们日常工作所需。黑老二得知这个消息后，眉头紧皱，他在办公室里来回踱步，心中满是愤怒和失望。他不愿相信公司内部有人会做出这样的事，但证据逐渐指向了内部。他自言自语道：“为什么？我一直把大家当家人，他们怎么能这么做？”

与此同时，市场部门传来消息，在与一个合作伙伴沟通时，对方无意间透露曾在那段混乱时期接到过公司内部人员试图低价出售公司机密项目资料的试探。这个消息如同一颗炸弹，让黑老二怒不可遏，这已经严重触及了他的底线。他一拳砸在桌子上：“这些人是想毁了公司啊！”

他决定亲自与这些有嫌疑的员工谈话。在谈话室里，气氛紧张得如同凝固了一般。黑老二坐在椅子上，眼神犀利地看着那些员工。那些员工眼神闪躲，回答问题支支吾吾。黑老二压抑着心中的怒火，低沉地问：“你们在事发期间为什么有那么多次不正常的加班？还有，你们的权限访问为什么超出了工作范围？”其中一个员工低着头，小声说：“我们……我们就是想多做点事，怕公司数据丢失。”黑老二冷笑一声：“是吗？那为什么市场部接到消息说有人试图出售公司机密资料？”这时，其中一个心理素质较差的员工，在黑老二的步步紧逼下，额头满是汗珠，手也不自觉地颤抖起来。终于，他的心理防线崩溃，露出了破绽，交代了他们是如何趁着公司大乱，与外部势力勾结，试图从中谋取私利的。他哭着说：“黑总，我们错了，是我们鬼迷心窍，他们给了我们很多钱，我们……”黑老二愤怒地打断他：“你们为了钱，就可以出卖公司？你们知道这对公司意味着什么吗？”

黑老二根据这些口供，联合警方迅速出击，将参与此次事件的内外部蛀虫一网打尽。公司为此召开了全员大会，会议室里坐满了员工，大家都在低声议论着，不知道发生了什么事。黑老二走上讲台，脸色阴沉得能滴出水来。他环视了一圈台下的员工，缓缓开口：“今天把大家召集过来，是有一件非常严重的事情要宣布。在公司陷入危机的时候，我们当中出现了一些败类，他们与外部势力勾结，趁火打劫，试图毁掉我们共同努力建立起来的公司。”台下一片哗然，员工们面面相觑，眼中满是震惊和愤怒。

黑老二接着说：“经过我们的调查，这些人就是……”他念出了那些蛀虫的名字。其中有几个还是和其他员工平时关系不错的，大家都不敢相信自己的耳朵。有员工站起来大声问：“黑总，这是真的吗？他们怎么能这样？”黑老二点点头：“是真的，他们已经交代了一切。公司对这种行为绝不姑息，已经将他们交给了警方。同时，我希望大家以此为戒，公司的发展离不开每一个人的努力和忠诚，我们不能让这样的事情再次发生。”

这一事件让公司员工更加珍惜来之不易的稳定，也让黑老二明白，公司的发展不仅要抵御外部的风险，还要时刻警惕内部的腐败。此后，公司加强了内部管理和监督机制，专门成立了监督部门，制定了更严格的权限管理制度和员工行为准则。黑老二在公司内部会议上对员工们说：“这次的事情给我们敲响了警钟，我们要建立一个更加透明、公正、规范的工作环境。大家如果发现有任何异常情况，一定要及时报告。我们是一个团队，公司的利益就是我们每个人的利益。”员工们纷纷表示赞同，大家都意识到只有公司好了，自己才能更好。

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在新的管理机制下，公司的运转更加顺畅，员工们的工作积极性也更高了。大家都知道，公司经历了这么大的磨难都挺过来了，以后一定能发展得更好。而黑老二也在这个过程中，找到了新的自己，一个更加坚韧、更懂得珍惜的自己。他经常在公司里和员工们交流，了解他们的工作和生活情况。有一次，他在食堂和员工们一起吃饭，笑着对大家说：“经过这次事，我觉得我们之间的关系更紧密了，就像一家人一样。我们一起守护我们的公司，让它越来越好。”员工们也笑着回应，公司里充满了积极向上的氛围。

黑老二还组织了一系列的团队建设活动，增强员工之间的信任和凝聚力。在一次户外拓展活动中，黑老二和员工们一起参加挑战项目。他对员工们说：“就像这个挑战一样，我们会遇到困难，但只要我们齐心协力，就没有过不去的坎。”员工们在活动中相互帮助，共同完成了一个又一个看似不可能的任务。通过这些活动，公司内部形成了一种良好的企业文化，大家都以公司为荣，为公司的发展全力以赴。

同时，公司在业务上也有了新的突破。在大家的共同努力下，新的项目不断启动，市场份额逐渐扩大。合作伙伴们看到公司在经历危机后反而更加强大，对公司更加信任，纷纷加大了合作力度。黑老二看着公司蒸蒸日上的发展，心中感慨万千。他知道，这一切都来之不易，是大家共同努力的结果，尤其是在经历了那场危机和揪出蛀虫之后，公司变得更加团结和有战斗力。

在公司的一次年会上，黑老二站在舞台上，看着台下欢呼雀跃的员工们，眼中闪着泪花。他拿起话筒说：“亲爱的家人们，我们这一年经历了太多。有过黑暗，但我们一起迎来了光明。那些试图打倒我们的人，让我们变得更强大。我相信，我们的公司会有一个更辉煌的未来，这都离不开每一个人的付出。让我们为自己鼓掌！”台下响起了雷鸣般的掌声，大家都沉浸在这欢乐和自豪的氛围中。公司就像一艘在风浪中航行的大船，在黑老二的带领下，在全体员工的共同努力下，正向着更广阔的海洋驶去，充满了无限的可能。

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