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第360章 薅羊毛薅到自己头上了（第1页）

远航资本的公共办公区域内，一名三十来岁的女子如同泼妇一般，正在破口大骂：“什么狗屁公司嘛，连基本的劳动法都不遵守，说裁员就裁员，一定是看我这个弱女子好欺负是吧。”“明明试用期已经过了，也通过了考核，凭什么辞退我？告诉你们，我是懂法的！就不信世上没有人能制裁你们！”人事部招聘主管冷声道：“李玉梅，你是把我们公司的人当成傻子吗，究竟打的什么算盘真当我们看不出来？”“你是通过了考核成为了远航资本的正式员工，但我们也是按照正规的辞退流程进行处理，给予n+1的赔偿。”“由于你工作时间未满半年，所以一共给你发放一个半月的工资，已经够仁至义尽了。”李玉梅昂起头，脸上挂着一抹刻薄的冷笑，眼神锐利如刀，嘴角微微勾起。“真以为我是法盲吗，《劳动法》上面明明白白的写着，无论在任何情况下都不能辞退孕妇！”“告诉你们，我全程开着直播呢！”接着，她举起了手机，对着镜头嚷嚷道：“我要曝光【远航资本】这家公司，他们为了克扣孕妇休产假的工资，发现我怀孕了马上就要开除我。”“这样的公司还有没有一点良心啊，就是对广大女性同胞赤裸裸的歧视，集美们，你们给评评理！”这种敏感的话题向来容易引起社会关注，很快就有人附和说道：〈什么垃圾公司嘛，不待也罢。〉〈我们支持你，去劳动局告他们，把他们告破产！〉〈哪有听到人家怀孕了就辞退的，不是欺负人吗？〉〈你做的非常对，不要赔偿只求一个公道，我们是你坚实的后盾！〉招聘主管看到这一幕脸都绿了。别看这是件小事情，但没处理好会造成严重的负面影响，甚至连公司的口碑都会崩塌。他求助般的望向站在一旁的直属上司：“柳总，您看这”柳晓曼走过去道：“先把手机收起来，有什么事咱们可以商量。”李玉梅瞅了一眼，依然举着个手机。她知道自己占据了上风，脑袋一撇，面无表情道：“我偏不，就要让广大网友见识见识你们公司丑恶的嘴脸！”公司本就不大，经过这么一闹几乎所有人都围了过来，七嘴八舌的讨论着。“这娘们不干人事，真把咱这里当成慈善堂了？”“就是，连人都没认全呢，产假就要休半年，薪资一分不少拿。”“要都是她这样的人，公司迟早会要倒闭。”这个时候，张远推开办公室的门，朝着不远处看戏的王欣妍招了招手。那妮子立马从人群中挤了出来，来到了他面前喊道：“张总。”“怎么回事？咱公司什么时候成菜市场了？”随后王欣妍一五一十的说了出来。李玉梅是公司最早招收的一批员工，仅仅是个普通文员的岗位。工资也不高，每个月四千，加上绩效考核提成。她刚刚通过了试用期，正式上班不到三天，就说自己有了三个月的身孕，不久后要连着休三个多月的产假。按照《劳动法》的相关规定，不但不能强行辞退，而且这期间的工资得照发不误。但现在的问题是，面试的时候她进行了隐瞒，一口咬定就是刚刚才检查出来。从法律层面上来看，远航资本只能闷声吃下这个亏，选择大事化小小事化了的做法最为稳妥。张远还真没想到，以前在网上经常看的新闻居然在现实中上演。虽说一万多块的工资对于现在的他来说并不算什么，但就这么被薅了羊毛总有种说不出的憋屈感。他对职场女性没有任何偏见，更不会无缘无故歧视孕妇。若是那种一直为公司认认真真工作的人，放产假，甚至是给予额外的补偿都是理所应当。然而李玉梅显然不是那种人。从她精心规划的时间轴来看，这种人很有可能休完产假拿到工资后，反手一个辞职报告甩了过来，然后拍拍屁股走人。更过分点的，还会生完一胎连着生二胎，逮着远航资本这头羊使劲薅。王欣妍忿忿不平道：“难怪现在的用人单位面试的第一个问题就是有没有生育过，原来是这么回事，张总您有没有办法治治这人呐？”“呵呵，你不为广大女性同胞抱不平啊？”小姑娘捏着拳头，恨恨说着：“怎么可能为她说话呢？这种人我还看不起呢！她一直在断章取义，利用舆论迫使我们妥协。”“自己的过错只字不提，反而强调咱公司没人性！事情闹大后会对咱们产生不可估量的负面影响。”张远没有说话，轻轻拍了拍妹子的脑袋。都说广大网友是既愚昧又可爱。还：（）开局一场豪赌，享受肆意潇洒人生

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