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第186章 给出框架（第1页）

李卫民中午光顾着应付一帮刁民，竟然忘了大队部的两个拖拉机手。

还好，两个家伙正在洪振华家吃饭，四个预备拖拉机手，正在轮流向他们敬酒。

几个家伙还挺会来事，估计是担心两个拖拉机手留一手，准备先和师傅打好关系！

靠，你们少灌几杯好不好，灌蒙了，下午还能教你们开拖拉机吗？

现在只有两台拖拉机，只能先培训拖拉机手。

那些开铲车，开卡车，操作机械的，只能等设备来了再说。

……

排名挨在后面的二十个人早有准备，下午李卫民一发话，就一个挨一个挑起了工作，速度不知道比上午快了多少倍。

因为没有了驾驶员之类特别吃香的岗位，保管员，质检员之类的职位就成了香饽饽。

哪怕排名靠后，挑不着这些岗位，也会挑一些普通职位，就连爆破员都有人干，只不过没人挑几个领导岗。

见识了中午李卫民的处事风格，聪明人都知道不能随便处他的霉头。

李卫民说过，谁要是胡来，选了和能力不匹配的工作，一旦干不好，他就立马换人，绝对没有什么人情可讲！

连那些没入股的七大姑，八大姨，李卫民都丝毫不给情面，何况是不听话的人？

要是到时候真干不好，被李老三从岗位上撵下来，丢人不说，关键是去哪里找工作？

如果有空缺，李老三或许还能看在股东的份儿上，给自己换个岗位。

如果没有空缺呢？

岂不是还得回去种地？

李卫民弄的集体企业，和城里人上班可不一样。

城里的单位，就算得罪了领导，也不会轻易开除。

李老三的企业不行，中午看他那股子公事公办的样子，肯定不会让人吃闲饭，谁要是碍了他的眼，八成只能滚蛋！

……

没人挑领导岗，李卫民并不着急。

刚开始，规模小，事情杂，估计很难有人能干好。

等正式投产，步入正轨之后，再从现有的工人里慢慢挑也不迟。

真要是把没有能力，没有经验的家伙直接提拔成领导，干好的概率无限接近百分之零。

与其到时候再换，不如宁缺毋滥。

二十个人选完，李卫民通知排在后面的人继续。

就这样，除了几个领导岗，直到所有预设的岗位全都填满，入股的人也没有轮完。

让李卫民欣慰的是，哪怕排在后面的人急得哇哇叫，也没人不知天高地厚，去挑那几个领导的职位。

谁都不傻。

李老三说了，现在这些岗位只是暂时的，等开始正式生产之后，说不定还会有新的岗位冒出来。

眼看就要排到自己，多等一段时间算什么，万一有人干不好，被李老三踢出来，自己不是就有机会了吗？

如果认不清自己，非要硬着头皮硬上，一旦干不好，被李老三踢出来，再想有工作可就不一定啦！

……

也不知道是新原矿务局工作效率高，还是新原农机局赵副局的面子大，李卫民刚安排好工作岗位，第二天中午，订购的那些机械设备就来了！

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