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第一百四十六章 企业文化不靠嘴靠手（第2页）

李百会冷哼一声：“他就是一个疯子，一个彻头彻底的疯子。”

在m国，在这个资本的国度，永远不会出现老板为一个员工冲冠一怒的，他们的制度里，一个员工只有能够制造价值的时候才会被公司认可，一旦失去其价值便会被立即解雇。

单单是谈论员工养老制度，从来没有任何一个国家会向华夏国企这般负责到底。

以人为本的国度，可不是说说而已。

苏瑶的事，很快就在公司内部传起来，不少年轻小伙都为陈清水的这一怒吼点赞。

“陈厂长活该发财，就得好好治治这群洋鬼子，不然的话他们都搞不清楚自己在谁的国家里。”

“就是太嚣张了。”

.......

只是人心虽善，但总有一些人，会有阴暗的时候，一个妇人吴红花说道：“得了吧，他姓陈的是做生意的生意，人就是利益至上，要不是事情闹大了，他可不会出头。”

他这么一说，虽然让很多人心里都不舒服，可也没有几个人出口反驳，毕竟他这张碎碎嘴在厂子里可是出了名的。

只有李有亮铿锵有力的说道：“不会的，我表哥说这叫企业文化。”

“我表哥说过，雪清公司的企业文化就是拧成一股绳，建造一个家，致上公共财。”

李有亮这么一说，不少人都愣住了，依稀记得在入职培训的时候听那几个啰里八嗦的主管说过。

只是那个时候都没当回事儿，心里都觉得在骗人——资本家唉，会跟你当家人？

有几个人似乎想到了什么，说道：“陈老板确实有良心，你还记得咱们流水线上的老孙头吗？都已经旷工两三个月了，听说工资一直都没断。”

“老孙头？他不是家里出事了吗？我还以为被公司开除了，原来没断他工资呀。”

“可不是嘛，不仅没断，我还听说王副经理亲自去慰问了，还给了一大笔的慰问金。”

对员工好，可能在短时间内会被人觉得逢场作戏，做作样子，可是一颗心比一颗心，这样的误解又能持续多久呢？

就因为李有亮的这么几句话，关于企业文化的话题，再次在工厂上下展开了，不管是流水线的普通员工还是部门的主管，都非常感慨地谈论着不太明白的企业文化。

莫德林轻笑一声，说道：“你不是说搞企业文化，就是吃饱了没事干吗？”

莫德林刚进公司的时候，就准备大搞一次企业文化来作为自己的三把火，可那时候陈清水却冷笑一声，然后毫不客气的说道：“就咱们这公司搞企业文化，那就是吃饱了没事干。”

“德林，那个时候是那个时候，现在可是现在啊，而且我可没有搞什么企业文化呀，这都是他们自己瞎传的。”

莫德林恍然大悟，他终于知道自己为什么比不过陈清水了。

同样的东西，让两个不同的人干就会有截然不同的结果，就比如发扬企业文化，这是莫德林倾向于宣传，而陈清水却倾向于做实事。

其效果自然显而易见。

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