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第42节（第2页）

沈佳磊翻来覆去想要睡觉，大脑却不听使唤，总是胡思乱想，他的出国签证已经过期了，他没有去续签，看见警察都躲着走，他现在已经变成黑人黑户了，万一被警察抓住，就要强行遣返，他还没有赚到多少钱，出国之前为了办签证花了不少钱，五弟还帮了他不少忙，他也给沈佳海不少钱，沈佳磊也给了沈佳海一笔钱，感谢他为他办签证的辛苦费，虽然是亲兄弟，总不能厚着脸皮要还来吧？

沈佳磊始终是一个男人，他要面子，他也知道没有钱，妻子薛莉对他很不满意，他是无能，无法帮妻子办出出国签证了，只能用谎话，一遍又一遍的欺骗她。

未来会怎么样？沈佳磊心里也没有底，没有出国之前，把国外想象得很美好，好像去国外钱很容易赚，满地是黄金，等着他来淘金，出了国以后，无情的现实将沈佳磊的美好梦想全部击碎，只剩下一地狼藉，等着他收拾。

为了麻木神经，不让自己多想，沈佳磊只能起来拿起一罐啤酒，拧开瓶盖，坐在床边，独自喝着闷酒，来马来西亚，这个陌生的国度，心里烦闷的时候，想要找个知心人聊聊天，也找不到，低头喝着闷酒，这里的啤酒口感都没有国内的醇正，真特么的难喝！

沈佳磊皱着眉头，勉强喝着，越喝越觉得心里难过，他终于还是哭了出来，为了生活愁断肠，他压力很重，当初可是他执意要出国的，沈父沈母曾经劝说过他不要辞职，辞掉那么好的工作，那可是他从云南插队回来，沈母为了照顾他，把自己的工作让给了沈佳磊。

现在回忆起来，在国内的工作真是太好了，那么体面，在医药研究院的实验室里当实验员，做做实验，可是沈佳磊当时并不懂得珍惜，他懒得做完实验，一个实验管都不愿意洗，一扔就下班跑回家了，经常被组长批评，那个时候，沈佳磊觉得那个中年妇女的姚组长就是故意找他麻烦，不就是一点儿小事嘛，她至于上纲上线吗？

时间长了，大家都他的印象不好，工作不认真，懒惰，不勤奋，做事马虎，不会把重要的工作交给他去做。

沈佳磊待在实验室，虽然做了很多年，还是得不到提升，看着其他人升职了，分了房子，就是轮不到他，他呆着也没有希望，最后还是沈母回到单位去找了老领导求着人家，说沈家住房困难，沈佳磊没有房子住，看在沈母的面子上，医药研究院才勉强分配了一套一室一厅的小房子给沈佳磊，沈佳磊有了房子，提高了自己的加分项才能娶薛莉，薛家就是看中沈佳磊有一份稳定体面的好工作，和那套小房子，把女儿嫁给他。

原本指望着沈佳磊能赚大钱，让薛莉过上好日子，可是等了一年又一年，沈佳磊还是原地踏步，一点儿长进也没有，沈佳海去了日本打工回来赚了不少钱，总是在兄弟面前吹嘘国外多好，沈佳磊也动心了，想学着五弟出国打工捞金，才不顾父母的反对辞去了令人羡慕的医药研究院的实验员工作，办出去马来西亚的出国签证，出国打工去了。

没想到梦想很丰腴，现实很骨感，残酷的现实把美梦击得粉碎，来到国外，才知道赚钱并不容易，可是沈佳磊已经回不去了，只能咬牙挺着，无论如何还要等赚到足够的钱，才能回去。

第103章两个孩子

沈佳琦这几天一直和丈夫赵宏翔专心致志的带领全厂职工把生产抓上去，饮料的质量一直是他们最关心的，沈佳琦强调质量，饮料市场竞争激烈，消费者又在乎质量，又在乎价格，价格不能太高，要便宜，要符合消费者的心理价位，又要口感好，好喝，不好喝，就没有回头客了。

沈佳琦是女人，心很细，很能从消费者的角度来思考如何提高兴达厂饮料的品质，要提高品质，要注意的环节实在太多了，新鲜的水果供应，现代化的饮料生产流水线，培训过的懂操作技术的操作工人，任何一个环节都不能出错，都需要完美衔接，环环相扣，一环扣一环，任何一个环节出错，都会影响兴达饮料的生产。

沈佳琦作为新任厂长，做事认真仔细，雷厉风行，想要做的事，她都会罗列出详细的计划表，让丈夫赵宏翔做她的助手，辅助她完成，连赵宏翔都惊叹以前从未发现妻子还有这么强大的一面，她能管理好家庭，就能管理好一个现代化的工厂，经过很多改革，厂里也发生了很大的变化，已经和以前罗厂长留在的那个烂摊子不一样了。

厂里有了改变，工人是最能感知的，毕竟现在谁也不是傻瓜，谁能带领大家共同致富，工人们就听谁的，厂里已经给工人恢复发工资了，工人也平静下来，越来越信任新厂长，愿意跟随沈佳琦好好工作，沈厂长虽然工作上很严厉，但是她管理兴达厂和罗厂长最不同的方面就是她讲究人性化管理，对厂里那些对兴达厂有功劳的老工人，生病了，住院了，沈佳琦就和赵宏翔一起去买了水果去看望老工人，让老工人和家属很感动。

“兴达不会忘记你们这些为兴达奉献的老职工，医药费厂里给报销，安心养病！”

“谢谢沈厂长，谢谢沈厂长还记得我们这些老职工，如果是罗厂长在的时候，他早就不管我们了，哪里还能帮我们报销医药费！”

看望了生病的老职工以后，沈佳琦很是感慨，回家和赵宏翔说：“老赵啊，我们肩膀上的重担很重啊，就拿今天我们去看望的这位刘闵老伯来说吧，他20岁就进入咱们兴达厂，勤勤恳恳在生产第一线工作，工作了30年了，50岁了，没想到突然胃出血住院了，为咱们厂奉献了一辈子，生产第一线的工人工资也并不高，能坚持工作30年，刮风下雨，雷打不动，也非常不容易，这些老员工不能被忽视，他们是有功劳的，改善他们的待遇，在他们住院的时候，厂里报销医药费，也是对他们的一种关爱！”

赵宏翔点头赞成，“佳琦啊，我知道你是有爱心的，如果换做老罗，这种事他肯定推卸责任，不会管的，他只注重厂里的经济效益，却从来都不把员工的利益放在心上。”

沈佳琦说：“我们的管理要以人为本，如果只考虑工厂效益，把利润最大化，而忽视了职工的健康，这种管理制度是不能持久的，我们不需要工人过度加班，我们对工人考核，更加注重效率，都不要表面装样子，磨洋工，我们每个月都开始绩效考评，优胜劣汰，让那些偷懒的员工都有危机感，想要留在厂里，就要好好学习技术，按照厂里制定的规章制度，认真工作。”

“只要把员工的积极性调动起来，我们生产出来的饮料质量就有保证，果园那边的管理也是一样，我会定期把几个果园园长集中到我们厂里进行技术培训，请专门来教授相关课程，提高他们的管理能力和业务能力。”

“说干就干！”赵宏翔笑了，跟着沈佳琦，他也觉得自己的积极性也被调动起来，有一种真正做主人的感觉，把兴达厂的效益做出来，给工人发工资，看见大家从愤怒讨要工资，担心这个厂维持不下去，到信任信任厂长，干劲十足，这样的转变只有沈佳琦能够做到，赵宏翔十分佩服妻子，也发自内心欣赏支持她。

夫妻俩整天忙工作，有时候为了工作回家都很晚，儿子的学习也没人管了，林玉珍下班以后，常去沈佳琦家里，辅导两个孩子做作业，虽然她文化程度低，沈瑾萱和沈铭宇的作业，她都看不懂，但林玉珍坐在旁边起个监督作用，叮嘱他们认真做作业，好好读书。

沈佳琦和赵宏翔也知道他们不在家的时候，大嫂会经常来他们家带两个孩子写作业，都是亲戚，也就信任林玉珍，林玉珍这个人老实，手脚干净，从不贪小便宜，也从来不拿沈佳琦家的东西，哪怕是一针一线，很小的东西，林玉珍的人品，沈佳琦还是很信任的，时间长了，是什么样的人，大家心里都很清楚。

林玉珍也很感谢四妹给她这份工作，虽然仓库管理员不是什么了不起的工作，只是一个普通岗位，但是得来不容易，总比闲在家里整天看婆婆的脸色强，林玉珍很有骨气，她想自食其力，除了退休工资以外，再打一份工，多赚一点儿钱，来供养女儿沈瑾萱，帮她交学费，让女儿好好读书，学到真本领，以后进入社会能有一技之长，能靠这个技术找到工作，安身立命，命运能比她好一点儿，她跟着沈佳勇吃够了苦头，一年又一年，总是苦海无边，看公婆的脸色，日子过得十分拮据。

“瑾萱姐，你帮我看看，我这道题做得对不对？”赵铭宇拿起习题册问沈瑾萱。

沈瑾萱接过来认真的看了一下，帮助赵铭宇指出错误，并教他如何做，赵铭宇听得很认真，拿起橡皮把答案擦点，又重新写答案，看着两个孩子认真的态度，林玉珍感到非常的欣慰。

女儿沈瑾萱十分争气，读书总是名列前茅，学习从来都不让父母操心，是沈家读书最好的孩子，赵铭宇有时候遇到不会做的题目，都会来请教沈瑾萱，沈瑾萱也会耐心的教他，两个孩子已经有深厚的友谊。

林玉珍帮他们做饭，照顾两个孩子，看着他们肩并肩坐在一起认真的学习，真是很欣慰，他们有血缘关系，如果没有血缘关系，瑾萱将来能嫁给铭宇，那该多好啊！

“我们家太穷，太苦了，如果瑾萱是佳琦和宏翔的孩子，该有多好啊！”林玉珍想得出神，看着女儿认真学习的样子，林玉珍的眼泪在眼眶里翻涌，沈瑾萱抬头叫了一句：“妈，饭做好了吗？”

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