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第5节（第1页）

下一个问题，面试官问姚佳：“你了解姚秉坤姚总做企业的理念吗？”

这道题姚佳没有提前准备。跟姚秉坤有关的一切问题，都被她下意识地避过去了。因为不想多想。

姚佳现场现思考。按照她暴躁老爹对她做什么都不满意的特性，所以他做公司的理念应该是——

“没有最好只有更好？”

或者——

“不要轻易自满，你可以做得更好？”

面试官笑起来：“你的回答倒也不算错，我们姚总确实有你说的特点。不过更准确的答案是：姚总认为，实业才是经济的中流砥柱，没有实业做基础，所谓的互联网思维是根本立不住的，它将只会是个泡沫思维。”

姚佳听完标准答案想了一下，居然突然有种别样的感受。

她老爹暴躁归暴躁，做企业的理念倒是实实在在扎实得很。

很快面试官问了第三个问题。

“你认为我们公司，就是坤羽电器，和同行业竞争对手公司疆逢电器比，优势体现在哪里？”

这道题在姚佳的射程范围内，凌晓欣帮她做模拟面试时提前演练过。

她从容回答：“优势在于我们的售后服务做得更好、更及时、到位，有责任时从不推卸，这样我们的产品就在顾客群中形成了口碑效应。在两家公司的商品差不多是同种类、同档次、同价格的情况下，顾客会因为售后这项增值服务而倾向于选择购买我们的产品。”顿了顿，她不忘给客服部扣高帽，“这些正好是客服部的功劳。”

客服部经理看着她，笑着点点头。

接下来几个问题，姚佳也都回答得比较通顺。

而后面试官问了姚佳最后一个问题。

“为什么选择来坤羽电器工作？”

——因为和我爹打赌。

姚佳在心里说。

“因为这是个好平台，能让人更好的成长。”姚佳说出不功不过的套话答案。

两位面试官都点点头，这让姚佳出去的时候觉得自己表现得可能还可以。在不靠她老爹的情况下，她的一只脚应该已经迈进坤羽电器的大门了。

从会议室里出来，姚佳发现原来一排的四个位置上，加上她还是原来的四个人。

但座位次序变了。

这回变成了她挨着孟星哲挨着田华生挨着佟雨墨。

姚佳不会自作多情地认为孟星哲是为了挨着她才换了位置的。最大的可能是，他不想继续挨着发问机坐下去了。

还有几个人没有面试完。等所有人结束面试，会通知一部分人留下做笔试。笔试过了的人再进行个简单的二面。闯过二面的人，就能成为坤羽电器客户部的员工了。

等剩下的几个人面试的空档里，姚佳百无聊赖。她有一搭没一搭地和身旁的孟星哲搭茬，问他没什么营养的废话：“你面试的问题都是什么啊？”

孟星哲可能也是怀揣着同款的百无聊赖，居然回答了她。

原来问他们的问题基本是一样的。

姚佳问：“你都答对了吗？”

孟星哲说：“嗯。”

姚佳问：“包括姚秉坤做企业的理念那道？”

孟星哲说：“嗯。”

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