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第35章 辞旧迎新在四月（第2页）

不但企业的财政年度在这时交替。学校的毕业和新生入学也在这个季节。

兼职的测试员山田专程来东海软件向大家告别。

他即将开始自己的大学生涯。作为棒球部的特招生，一开学就要进行集训。最近的几个月是没法再来兼职打工了。

作为体育生，山田的人生目标第一志愿依旧是靠棒球吃饭。

毕业后能进职业队当然最好，不然最起码能在社会人球队有一席之地也可以接受。

按照山田自己的说法，游戏测试员的兼职等到空闲下来还会偶尔来做。但与其说是为了打工换取报酬，不如说更多的是为个人兴趣。

有人离开就有人加入。

一九九三年度的春天，东海软件迎来了第一批正式招聘的应届毕业生。

这次招聘计划早在半年前就开始启动。

日本的就业冰河期还在继续。公司收到的简历远比一开始估计的多。

齐东海因此扩大了招聘规模。为了安置新员工还在同一栋楼内多租了一间办公室。

这次有八位关东地区各大学的应届毕业生入职。齐东海还从哈德森的电脑设计学校又招募了两位“即战力”。

除了开发人员以外，这次招聘来的人都中有两位的岗位是专门负责市场业务部门。

在此之前东海软件的宣传推广要么是依靠nec的官方渠道，要么就是靠森田电机的本地人脉。

齐东海知道，无论是pc98还是pce平台，都还只有两三年的辉煌期。再之后的nec因为新一代主机定位失策会变成游戏行业无足轻重的一家企业。

如果现在不培养自己的营销队伍。到了将来下一代主机登场的时候一切就来不及了。

日本是个严格遵守论资排辈原则的国家。员工的工资与工龄相关。

二十出头的年轻人，月收入也就差不多二十万日元。

因此这十位新员工的工资并不算是非常大的一笔开销。

以东海软件现在的财务状况，人员薪资这一块还有不少预算可以动用。

为了避免下个年度结束前再面对突击花钱的问题。齐东海决定再面向社会人进行一次招聘。

日本的就业环境不断恶化。这一点不仅仅体现在大学生的就职难上面。

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原本一些风光的企业近两年间也开始出现裁员甚至倒闭的问题。

失业率上升了，而失业的人们又需要面对日本普遍的终身雇佣制度的问题。

日本的企业总是喜欢招聘应届毕业生。然后按照自己公司的风格把人才打磨成自己喜欢的形状。

绝大部分公司不乐于进行社会面招聘。

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