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第66章（第3页）

作为一款收割富婆，而且还是外国富婆的买断制游戏，沈凝烟在挖坑的同时，也要让边骂边氪的富婆们感到物超所值，所以在“简简单单”的文字游戏里加入了讨好母后苏丹娜，苏丹的姐妹，以及女官长的功能，然后还有贿赂宫廷太监和部门女官，收买心腹和朝中大臣，对情敌和政敌施以诅咒或下毒等多项操作。

而等主角做到苏丹娜后，还可以把身边的太监宫女放出去发展势力，赚取金钱，然后用发展的势力或金钱影响苏丹的判断，修建公共建筑，收买宫廷命妇来提高声望。

说白了就是把国内的那套后宫游戏本土化到中东的黄金年代里，然后在游戏商城里加几套骗氪的漂亮衣服和数值礼包。

毕竟在中东，赌|博和抽卡的界限非常模糊，保险起见，还是把一切都明码标价的好。

“暂时就只有这些，要是还有补充的故事线或额外设定，我再联系你。”沈凝烟转了下半管墨的笔，抬头发现偌大的食堂里，竟只剩下三三两两的考研生。

而食堂的大钟已经走到一点三十七，距离下午的第一节仅剩二十三分钟。

“就这样吧！我还有课，就先挂了。”

手机那头的K大还没来得及问几句，就被几声“咕咕”声给打断了。

第137章

学绩点在前，沈凝烟是拍拍屁股一走了之，可惜K大作为公司里的三把手，在表哥刘炜宁抓了两个游戏的开发项目后，只能承担起接下来的策划工作，拿着沈凝烟三十分钟赶出来的玩法雏形找人立项，结果发现过程比她想的顺利。

“主意不错，只是记得审核方面要比《帝国的荣耀》更仔细。”刘炜宁得知沈凝烟又有新想法后，并没有产生“又来了，老板又给我们画大饼”的抱怨，而是从蒸汽网游的研发团队里挑了几个新人去K大的队伍里练练手，也算是给他们的年终评价添某亮色。

毕竟这种不易出错的简单项目最适合新人熟悉环境，大展拳脚。而对刘炜宁的安排，游戏部的新人们都不约而同地松了口气。毕竟跟网游的开发难度相比，文字游戏的开发难度简直就是幼儿园过家家的水准。当然，这是对职业选手而言，要是换成一年前的沈凝烟，估计得用五六天的功夫了解制作流程，然后花上三四天的功夫进行试错。

而等K大把试用版的《帝国的后宫》发给沈凝烟时，除了CG和NPC的2Dlive还在制作，基本就是封测时所展现的内容，运行方面绝对没有让人皱眉的问题，顶多是卡顿闪退，以及文案方面的逻辑问题。

当然，要是进行最后的本土化工作，光是把文案翻译成阿拉伯语，以及符合中东人的阅读习惯，就得花上好几万的翻译费。

不过为了把中东世界的sugarmommy们服务好，这点付出还是很值得的。毕竟只要中东市场里有一万富婆愿意氪个10美金的小礼包，这个项目就不亏，要是有两万富婆愿意把游戏商城里的物品扫荡一空，那么就能大赚特赚。

沈凝烟和系统花了一天的课余时间打通所有结局，然后把游戏里的小问题反馈给K大的开发组，顺带给忐忑不安的新人们发去表扬短信。

“干得漂亮，希望你们保持这股勇于探索的劲儿。”虽然是自己定的游戏框架，但是在试用版的体验过程中，还是看得出开发组的新人们是花了心思的，不仅在游戏里加入了开斋节和宰牲节，甚至还给女主设定了不同出身，并且在之后的各条线上通过文案体现主角的心境变化，反衬女主适应环境，接受命运或改变命运的不易。

同时为了增加游戏的趣味性，增强玩家的体验感，还像国内的文字游戏那样搞些可以调控的意外事件，真可谓是用心之至。

除了口头表扬，自然少不了金钱奖励。

在发红包上，沈凝烟异常慷慨，从不会在额度上抠抠搜搜，更不会在发钱后长篇大论，而是留下一句“继续努力”就光速下线，快到K大的开发组还没反应过来，沈凝烟的头像就已经灰了。

“这就完了？”群英的新人们看着到手的奖金，错愕几秒后面面相觑道：“她不说些场面话吗？”这不符合种花大陆的匹配机制啊？

按理说，种花的老板最喜欢在取得成绩后立刻反思，再不济也是给员工猛灌毒鸡汤或是搞职场PUA。

可是在群英这儿呢？

从老板到扫地大妈都忙着下班，你要是敢白|嫖她们的劳动力，或是摆领导架子说些废话，绝对会被怼到怀疑人生。

“习惯就好，你想听沈总说场面话，沈总还骂你浪费她的脑细胞呢！”K大对沈凝烟的“选择性懒惰”习以为常：“这还只是小事，你们知道在《镜中花》上架前，沈总懒到什么地步吗？”

“懒到什么地步？”放松下来的新人们洗耳恭听大老板的八卦。

“懒到不想给合作的UP主提供宣传稿，甚至还问感到疑惑的UP主为何要白嫖她的宣传费？难道群英冤大头到花钱去帮收钱的UP写自家公司的宣传稿吗？”K大说到最后，显然是憋不住笑地从腮帮子里蹦出几声：“所以跟那时相比，这些都算不了什么，老员工都习惯了。”

K大在帝都的工作室里伸了个懒腰，然后扫了眼挂钟，在群里安排道：“时候不早了，大家都下班吧！”

“下班？”新人们赶紧去看电脑桌面的时间，还以为是忙得出了幻觉：“这才下午三点啊！还没到下班的时候。”

群英是每日七小时工作制，分为早晚两班。早班的成员只要是在早上十点前抵达公司就不算迟到，打满七个小时就能离开。

对于爱睡懒觉和离得远的年轻员工而言，除非是晚上有约，否则他们更喜欢在九点后抵达公司。

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