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第6章 头疼的职场规则（第1页）

第二天早上10点，林溪才很努力地起床。

林溪所在的互联网公司对于员工打卡的时间要求相对宽松，公司比较看重的是每个月度员工在公司的总时长，会对每个工作日的平均工作时长进行考核，所以林溪在日常在工作时间调配上可以有更大的灵活性和自主性，晚到也没关系，其他时间补回来就行。

“我出门了”，林溪早上出发后给董小姐发了消息，“晚上一起逛超市哦，今天我会早点下班，到时候通知你”。

董小姐和林溪是7年的同窗，大学4年外加研究生3年，今年已经是她们同居的第八年，一起学习成长的经历使她们的友谊也更加牢固和稳定。

研究生的时候两人都在本科学校的同学院同专业，而且那时候学院搬到了市里新建的大学城新校区，她们属于第一届搬过去的学生，宿舍楼里空闲房间很多。研究生的寝室都是两人一间，董小姐和林溪本来没有分配到同一个寝室，但是林溪寝室的室友在研一开学读了半个月后就因为和导师相处不和申请退学了，因此寝室空出一个床位，学院也没有继续安排学生住进去，董小姐也就搬过去跟她一起住了。

那段时间是两人学生时代最开心的日子，没有多余的人际关系需要处理，除了忙着写论文，就是一起交流电影。研究生3年，林溪和董小姐把全球知名的电影导演的作品几乎看了个遍，从瑞典的英格玛·伯格曼到意大利的费德里科·费里尼，从美国的斯坦利·库布里克到法国的阿涅斯·瓦尔达，从日本的沟口健二到中国的黄蜀芹，两人一起解锁了很多以前从未看过的大师的作品，在电影中感悟历史的曲折发展和人文的复杂多样，更启发了她们的认知和思考。

也正是那段时间，林溪心里开始种下了环游世界的种子。

她渴望超越电影所呈现的虚拟世界，去亲身感受那些拍摄出伟大作品的导演们的国家和文化。她想亲眼目睹那些令人叹为观止的风景，感受不同国家和地区的独特氛围。她梦想着踏上那些电影中出现的壮丽山脉、神秘古城和迷人海滩，去探索那些被镜头所无法完全捕捉的细节和情感。

“这辈子终极愿望就是环球世界，要不然我会死不瞑目的”，这已经成为了林溪的口头禅。林溪说话的情感表达总是异常强烈，尤其是跟亲近的人，不太轻易掩饰自己的感受。

董小姐每次听到这句话，都说她心里发毛，“嗳，你说归说嘛，这么狠干嘛？”

“不这样说怎么体现出我的决心？”

“那，祝你早日实现愿望，成为年轻美富婆，苟富贵勿相忘”

毕业以后董小姐校招去了北京的国企总部做人力，林溪则提前一年在北京的互联网公司产品部实习，毕业以后顺理成章地留在了实习的公司，没想到刚毕业赶上裁员潮，所以不到一年的时间，林溪已经是换了两个公司的“老手”了。

董小姐每天朝九晚五，林溪每天朝十一晚十，两人工作日几乎没有见面的机会。董小姐起床上班的时候林溪还在睡觉，林溪下班的回来的时候董小姐已经休息，真是影子室友，也就周末的时候有时间聚在一起聊天吃饭逛街。同一个屋檐下的两人硬是活脱脱上演了一出凄美“异地恋”。

在北京，别说不同区之间是“异地恋”了，就算是同一个房间，也会出现“异地恋”，合租的租友彼此间没见过面的并不在少数。

今年两人都选择留在北京过年，所以决定晚上一起逛超市准备第二天年夜饭的食材。

到公司以后，林溪环视了下周围，很多人没来。今天倒是不太忙，业务下游的很多同事已经请假休息了，所以只有零星的待处理流程需要她处理。

林溪所在的公司是一家智慧新零售公司，线下有很多独立运营的零售门店，每个门店主要依靠总部智能系统去算法调控品类的进退货、上下架、以及调配数量等参数，一线业务员只需要按照系统的数据进行操作就可以。本来发展形势一片大好，公司老板也是互联网的连续成功创业人，此前已经有了公司上市的成功案例，经历过互联网的全盛期。

现在的公司是老板近几年的最新尝试，股东和高层也都信心满满，相信之前的打法依然有效，依靠总部强大的算法能力去进行信息的控制和资源的分配，门店也扩张了很多，只是没想到赶上了最大的黑天鹅——yi情。

一线门店每天的经营成本都是切切实实发生的，每个店面的租金和人工成本都是必须的成本支出项目，但是疫情下面临着随时可能闭店的风险，门店的盈利压力更大了。为了寻求新的盈利空间，公司大老板和他创业前一起工作的大厂同事，俩人合伙投资经营了一个新的项目，大老板出钱，合伙人出力，俩人搭建了一个创新业务小组用于开发新系统，敲定后就即刻开始招兵买马。

林溪当初就是因为这个项目被招进来的，跟项目合伙人直接汇报工作。

互联网就是这样的，很讲究一个“快”字，谁先研发出产品投入市场，谁就抢占了先机，在产品同质化严重的移动互联网时代，就相当于占尽了天时与地利，在互联网的野蛮扩张期，尤为这样。

项目的合伙人之前是互联网头部公司的CTO出身，将近20年的行业从业经历，经历过互联网从蛮荒时代到现在产品遍地开花的阶段，也主导到一套完整的搜索系统产品的落地，专业经验很是丰富，在业界颇有声望。

林溪觉得所有做领导的人，几乎都有自己的一套沟通规则，有的时候就是要“说不清楚”，下面的员工才好执行，很少有领导会直白地告诉下属应该做什么，而这也是让初入职场的林溪很是头疼的地方。

林溪每次汇报工作都颇有压力，合伙人很多事情讲得较为宏观，林溪很多时候只能靠“悟”，需要不定时确认工作推进的细则，以免自己执行上有偏差，神经很是紧绷。

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