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第26章 传承思进取（第2页）

“我姐做事风风火火的，有魄力，但我能感觉到她压力很大，有时心事重重的。”陶燕说。

陶晶晶道:“主要是很难平衡事业与家庭的关系。”

“母亲做企业很辛苦，从我记事起就很少有时间管我。但是，我们不想让我们的下一代也像我们小时候一样缺少关爱，所以很注重家庭生活和对子女的教育。”陶晶晶对徐青华说。

陶晶晶感觉做企业很辛苦，她又要挤出时间来照顾小孩。

“前天小学老师打电话说小孩肚子疼，可我正在开会，一方面要思考公司的事情，一边对小孩牵肠挂肚，可以说是心急如焚。”

陶晶晶说:“”女人要把事业做好比男人难多了，因为牵挂的多了，肯定要付出更多、牺牲更多。”

陶燕说:“姐姐经常说留学几年后，回来感觉有点不适应，感觉和人打交道很累。另外，企业进入的物联网行业是个新行业，有时不免有点迷茫。”

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“青华，你知道，我妈妈是一个对新事物接受非常快的人。十年前纳米概念很流行，她就一个人跑到中科院去找专家，合作生产纳米领带。”

陶晶晶说:“我非常佩服我母亲那一辈艰苦创业的精神和魄力，心里也敬重母亲，但母亲不是我的偶像，我不想成为像母亲那样的人。”

陶燕道:“我母亲创办公司时很艰难，以负债500元开始创业，当时可是一大笔钱。”

陶燕道:“我母亲上班特别勤快，基本没周末。我看她辛苦，后面我就开始创业金融公司。”

陶晶晶说:“在吃苦耐劳方面，我们无法超越母亲这一代人，但现在企业之间的竞争是多种多样的，是人才、技术、信息的竞争，希望企业能在新的竞争中能胜出。”

“如果父母辛辛苦苦创立的企业交到手里，我们不能接过来，或者接过来不能好好经营，简直是不孝之子。”陶晶晶说。

徐青华道:“还是我小老百姓好，不用我接班医馆。”

陶晶晶说:“切，你家中医馆连锁在明州算第一多了，钱确实没有多少。但是悬壶济世，利国利民。你家救的人遍明州，很多人认可救命的人情。”

徐青华道:“医者仁心，些许小恩小惠，不足挂齿。”

“社会上对‘富二代’有一些偏见，我不希望被贴标签。”陶晶晶接着道，“有的“富二代”干了出格的事情，甚至走上歪门邪道，与缺少父母的管束、养成骄奢的习惯有关。”

“其实‘富二代’中有很多是优秀的。我在象山有一位朋友，也是‘富二代’，去年选择到边远山区支教去了。”

陶燕道:“当时我听到这个消息时特别惊讶，没想到这样一个养尊处优的人，竟然有这种奉献精神。”

徐青华道:“我们这一代人真不容易呀。上一辈打天下，我们要守天下。”

陶燕说:“其实我姐姐更不容易。我想减轻姐姐压力。所以我才去创业，创办金融公司。”

徐青华好久没有和陶家姐妹一起吃饭了。

陶晶晶陷入了回忆，在餐桌上讲起了过往:

我完成了小学、中学学业后到英国读书，留学五年。我硕士毕业回国，顺利应聘到上海一家投资公司任投资经理。我很适应且喜欢上海的工作和生活，想着一切按部就班，自己在上海的发展也会很好。

但此时作为公司董事长的母亲三番五次地劝我回来接班。

当时我很纠结，因为心里很清楚：回去接班，企业方方面面的打理很辛苦、忙碌，劳心劳力。

但不回去接班，看到母亲还在为一手做大的企业，这个饱含她多年心血和汗水的企业天天操劳，我又于心不忍。

在矛盾、犹豫和纠结中，我在上海待了短暂的两年。

后来，我母亲以身体不好为由，一定要我回公司。去年年底，我只好把上海的工作辞掉，回明州接班。

刚回公司，我负责采购，单一的业务还能胜任。

但很快我就被推上了集团公司总经理的工作岗位，身上的担子一下子就大了许多，真是“压力山大”。

这种压力，有的来自社会，企业经营好了是理所当然的，没做好，别人会认为你是“败家子”。

有来自员工、下属、同事的信任危机，有来自家庭的压力。

企业经过十多年的发展，有了一定的规模，母亲希望我能管理好整个企业，而管理能力更多的是一种经验的积累，它需要时间，但自己的成长速度总赶不上父母的期望。

我在国外生活了五年，多年的求学生活，接触的同学、朋友很多很多，在一起相处感觉大家都很单纯、真诚。

但在企业的经营中，接触的人真真假假、虚虚实实，碰壁也是家常便饭。

我总在想，人怎么会这么复杂？做的和说的怎么不一样？

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