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第467章 高工资里的辛酸泪（第1页）

绩效工资，是所有人最关心的问题，余庆阳话一说完，所有人都忍不住坐直了身体。

“余总，我看了一下，这个初稿上面，实行绩效工资后，一线的普通职工，完成任务的情况下，一个月都能拿到两千多，会不会有些太高了？”第一个说话的是副书记钟振耀。

01年，两千多的工资，在全国来说，都属于高工资了。

省城的工资普遍在一千元左右。

“其实振耀书记说的问题，也正是我想说的，但是，我的观点正好相反！”余庆阳笑道。

“一线员工完成绩效考核，基本工资加绩效仅仅拿到两千多点的工资，这个标准有问题！

完全体现不出我们公司在薪酬上的竞争力。

公司发展靠的是谁？是那些一线员工的辛勤付出！

没有他们，你们在座的各位，每天在办公室里喝着茶，看看报表，就能完成任务？

不知道诸位接触过赛马没有？

就算没接触过赛马，看电视，或者看小说也应该看到过类似的场景。

普通拉车的马，叫驽马，吃的是草料，里面最多有的豆皮。

千里马吃的是什么？青草加黄豆加鸡蛋！

这就是差别！

当你面抱怨缺少人才的时候，先想想咱们有没有拿出对待千里马的态度来！

不舍的付出，养不出千里马，也吸引不到千里马！

大家还记得我在第一次公司会议上说的话吗？

你们好好工作，我给你们外企的工资，央企的福利。

现在人家央企，一线正式员工，基本工资加工地补助加奖金，已经接近两千了。

京广沪的外企工资更是已经超过两千！

所以，我认为一线员工的绩效工资必须要调整，要保证他们能够拿到三千左右！”余庆阳大声说道。

被余庆阳这么旗帜鲜明的反对，钟振耀多少有些难看，但是没有再说话。

钟振耀刚才的反对，并不是说反对绩效工资，只是因为刚从水利厅下来，看到一线员工的工资居然比他在水利厅的时候拿的工作还多。潜意识里感觉工资有些高。

但是他忘了，公务员的工资含金量要比企业工资的含金量高太多。

哪怕当初钟振耀在比较冷门的政策研究室，每年除了十三个月的工资，还有各种补贴，补助，奖金。

这都不是最重要的，最重要的是公务员从来不会为买房子犯愁，不用为子女上学犯愁，不用为医疗犯愁。

以前有福利分房，不用花钱。

现在有集资建房，买房要比普通老百姓少花一多半的钱。

有了余庆阳的意见，其他人更加不会反对，原本他们也不会反对。

一线员工工资高？

他们的工资更高！

能做到这里的人，他们的工资起步都是以万为单位的。

比如最高的余庆阳，一年基本工资加绩效，已经是百万年薪了。

其他副总，高管，也都在五六十，七八十万的年薪。

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