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第十三章 造路小事第一版家族内部管理等级制度新年节（第3页）

在这里，他招收了一部分炎人。

因为他发现，炎人有着极为迫切的想要成为越人“狗腿子”的想法……

而在这批人里，就有着一个炎族男孩，双眼放光的加入了其中。

……

陈登的事情，陈诺没怎么理会。

这些事情终究只是小事儿罢了。

伴随着体制的自行运转，一些底层的事情已经不用陈诺再事必躬亲了。

不过，这还不够，陈诺准备为家族打造一套新的上下体系。

这样更有助于家族发展。

目前已经有些头绪了，字辈作为宗法制的核心，自然需要维护其地位，但过度的维护又会限制家族的良性发展，需要把握其中的度才行。

家族毕竟是以血缘为纽带的，过度的严格法制也不行，必须得存在一部分的人情。

弄到最后，陈诺发现儒家的东西居然是最合适的。

“字辈作为长幼有序的象征，晚辈必须对长辈尊敬，但这是在族内没有职务的情况下。”

“接下来，对各个田庄、酒楼等等管理位置，进行等级划分，谁坐什么位置，由我来决定。”

“……”

很快，在陈诺的思索中。

第一版家族内部划分体系赶在年前诞生了。

首先，家族的绝对权力掌握在族长手中。

然后，设立族老一职，辅助族长进行族务处理，族老一职都需要德高望重，有大功于家族，被人所信服的长辈才能担任。

主要负责什么，可大可小，全由族长自己定夺，数量也由族长定夺。

其次。

设立大管事一职。

财务大管事，工匠大管事，兵员大管事，族法大管事。

理论上，他们的职责范围内全归他们管，但实际上自然是有偏差的，每个大管事的权力有一部分都分到了族老们的手中。

想要当上大管事，同样需要族长指定，族老只有建议权，至于怎么选，是什么条件，那自然是族长怎么说都行。

再次之，则是上管事和下管事两职，没有级别划分，只是好差事和差一些的差事的区别。

这两个职位由各大管事推荐，族长查看后选择同不同意。

最后，则是待办职务，这个职务数量最多，等级最低，只要表现优异（比如族学考核），立下些功劳的族人就能当上，没有什么权力，只是可以让族人多领些钱粮，并且选拔管事的时候，族长大概会从中选择。

但是，有意思的一条在于：凡是有职务的族人，需以职务为先，不受辈分影响，只需要对长辈予以尊重就好。

长辈不得以辈分要挟，或者欺压，一旦查出，严惩不贷。

其实，这些的本意就在于让那些优秀的族人，不要被辈分这种东西给压制了，制造一条向上通道。

否则，倚老卖老的平庸之人会越来越多的，当然，陈诺也没有把辈分这种宗法制核心的权威性给去除，给予了补偿。

不同辈分，月俸领取的钱粮不同，越是长辈领的越多；并且，不管是何职务，遇到长辈，行礼是必然的；每次祭祖，也需要让长辈们露面，行礼，予以尊重；一些特殊的差事也会让给长辈们。

大约就是让高辈分的平庸之人成为一种被捧起的闲人，只要不插手管理，那就予以尊荣。

而那些有能力的族人，则去奋发向上，担任职务。

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