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第206章 内忧外患中的坚守与突破（第1页）

原材料价格的大幅波动犹如一记重锤，以雷霆万钧之势狠狠地砸向了李二傻的心窝，让他本就脆弱不堪的心灵防线瞬间崩塌，再次被无尽的焦虑所吞噬。那些不断跳跃闪烁的价格数字，仿佛变成了一把把寒光四射、锋利无比的小刀，无情地在他的神经末梢上游走切割，每一下都带来刺骨的疼痛。

为了能够尽快从这场突如其来的危机中脱身而出，寻找到切实可行的应对策略，李二傻不敢有丝毫耽搁，当机立断地召集起采购部门和财务部门的核心成员们，紧急召开一场关乎企业生死存亡的重要会议。

会议室里，原本宽敞明亮的空间此刻却弥漫着一股凝重而压抑的氛围，令人感到呼吸都有些困难。众人神情肃穆地围坐在那张长长的会议桌旁，每个人的脸上都清晰地刻画出忧虑与不安交织而成的复杂表情。

“这价格涨得实在是太离谱了！照这样下去，我们根本无法承受如此巨大的成本压力啊！依我看，不如趁着现在还有机会，赶紧大量囤货吧，要不然等价格继续飙升上去，到时候我们可真就是叫天天不应，叫地地不灵啦！”采购部门的一位心急如焚的小伙子再也按捺不住内心的焦躁情绪，猛地站起身来，挥舞着手臂大声嚷道。他那急切而又略带几分惶恐的声音，在寂静的会议室里回荡开来，仿佛一颗投入平静湖面的石子，激起层层涟漪。

“绝对不行！这种做法实在是太过冒险啦！你们看看现在市场上商品的价格波动有多么剧烈啊！假如咱们贸然囤货之后，价格却突然大幅度地下跌，那后果简直不堪设想，到时候咱们可就要承受极为惨重的损失喽！依我看呐，当下最明智的选择就是保持谨慎的态度，耐心地观望一段时间，等到价格趋于稳定之后再作打算也不迟呀。”财务部门那位经验老到、德高望重的主管言辞激烈地表达出自己的反对观点。只见他紧紧皱起眉头，脸上的神情异常严肃，仿佛已经预见到了可能发生的可怕场景。

一时间，整个会议室里人声鼎沸，热闹非凡。众人纷纷发表各自的看法和见解，各执一词，争论得面红耳赤，互不相让。有的人坚决主张要勇敢地去冒一次险，趁着这个难得的机遇果断出手，以便能够成功降低采购成本；而另一些人则始终坚守着求稳至上的原则，反复强调必须想方设法避开那些潜藏着的巨大风险。

就在这场激烈的辩论愈演愈烈之际，一直端坐在会议桌首位的李二傻却始终一言不发。他只是默默地倾听着大家的议论，偶尔用手指轻轻地敲击几下桌面，发出清脆的声响。与此同时，他那双深邃而锐利的眼睛紧紧盯着在场的每一个人，目光专注且凝重，显然正在脑海中以惊人的速度对每个人所提出的各种建议及其背后可能产生的利弊得失进行全面深入的分析与权衡。

时间一分一秒地过去，会议室中的气氛愈发紧张起来。终于，在经过了长时间的沉思默想之后，李二傻缓缓抬起头来，清了清嗓子准备发言。刹那间，原本嘈杂喧闹的会议室如同被施了魔法一般，瞬间变得鸦雀无声。所有人都不约而同地将目光聚焦在了这位关键人物身上，急切地想要听听他究竟会做出怎样的最终决策。

“我们不能盲目冒险，但也不能过于保守。我决定采取稳健的策略。”李二傻顿了顿，继续说道，“一方面，我们要与主要的原材料供应商签订长期合作协议，通过建立稳定的合作关系，争取更优惠的价格和稳定的供应。另一方面，加强对市场的监测和分析，成立专门的市场研究小组，密切关注价格走势，根据实际情况灵活调整采购量。”

大家纷纷点头，对李二傻的决策表示认同。

确定了策略后，李二傻亲自带领采购团队，投入到与供应商的谈判中。这是一场没有硝烟的战争，每一句话、每一个表情都可能影响到最终的结果。

在谈判桌上，李二傻充分发挥了自己的谈判技巧和诚意。他用详尽的数据和深入的市场分析，向供应商展示了双方合作的广阔前景；同时，也表达了自己对于长期稳定合作的渴望和决心。

“王总，您看，咱们合作多年，一直都很愉快。现在市场波动这么大，如果我们能携手共度难关，未来的收益肯定不可限量。”李二傻目光真诚地看着对面的供应商。

供应商在李二傻的劝说下，开始有所动摇。

经过一轮又一轮艰苦的谈判，李二傻成功地与几家大型供应商达成了合作意向。当最后一份合同签署完毕，李二傻长舒了一口气，脸上露出了一丝疲惫但欣慰的笑容。

然而，就在他刚刚为原材料供应问题稍微放下心来的时候，工厂内部又出现了新的麻烦。员工之间因为工作分配不均而产生了激烈的矛盾，原本和谐的工作氛围被打破，工作效率也受到了严重的影响。

生产线上，工人们互相指责，争吵声不绝于耳。

“凭什么他的活比我少，工资却一样？”

“这不是我的错，是安排不合理！”

车间主管急得满头大汗，却无法平息这场纷争。

李二傻得知消息后，立刻赶到了车间。他先让大家安静下来，然后耐心地听取了每一个人的意见。

“大家别吵，我知道大家都很辛苦，也都希望公平。但这样争吵解决不了问题。我们一起坐下来，重新梳理工作流程，制定一个更合理的分配方案。”李二傻的话语温和而坚定。

在接下来的几天里，李二傻亲自参与工作分配的调整，与各个部门的负责人深入沟通，了解实际情况。他根据员工的技能和特长，重新优化了工作安排，并且制定了明确的绩效考核制度，确保公平公正。

经过一系列的努力，员工之间的矛盾终于得到了解决，工厂又恢复了往日的高效运转。

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