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第224章 绿色能源的突围时刻（第2页）

沐晴微笑着说：“是的，斯年，只要我们坚持不懈，绿色能源的未来一定会更加美好。”

在公司各项业务稳步推进的同时，新的挑战又接踵而至。随着绿色能源市场的逐渐饱和，价格竞争愈发激烈，利润空间不断被压缩。

“傅总，近期市场上出现了大量低价的绿色能源产品，我们的产品价格优势不再明显，销售业绩受到了很大影响。”销售总监李明焦急地说道。

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傅斯年皱起眉头，沉思片刻后说道：“我们不能只在价格上做文章，要从产品的差异化和附加值上下功夫。立即组织市场调研，了解客户的新需求和痛点，研发部门要根据调研结果尽快推出新的功能和服务。”

研发团队迅速行动起来，经过深入的研究和开发，推出了一系列具有独特功能的绿色能源产品，如具备智能能源管理系统的设备，可以根据用户的使用习惯和能源供应情况自动优化能源分配，为用户节省成本。

然而，新的产品在推广过程中却遇到了困难。

“沐晴，虽然我们的新产品很有特色，但客户对新功能的认知度和接受度不高，推广效果不佳。”市场总监王娜苦恼地说道。

沐晴思考了一会儿说：“加大市场宣传的力度，通过线上线下相结合的方式进行全方位的推广。举办产品体验活动，让客户亲身感受新产品的优势。同时，与一些有影响力的行业专家和意见领袖合作，让他们为我们的产品背书。”

公司按照沐晴的建议采取了一系列措施，新产品逐渐得到了市场的认可，销售业绩开始回升。

但就在这时，公司的财务部门发现了一个严重的问题。

“傅总，由于前期的研发投入和市场推广费用过高，公司的现金流出现了紧张的情况，如果不及时解决，可能会影响公司的正常运营。”财务总监张华担忧地说道。

傅斯年当机立断：“立即对公司的各项开支进行重新评估和优化，削减不必要的费用。同时，加快应收账款的回收，与银行沟通争取更多的信贷支持。”

沐晴补充道：“我们还可以考虑通过发行债券或者引入战略投资者的方式来筹集资金。”

经过一系列的财务调整和融资措施，公司的现金流问题得到了缓解。

在解决了财务问题后，公司又面临着人才流失的危机。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，给公司的研发工作带来了很大的冲击。

“斯年，人才流失的问题必须尽快解决，否则会影响公司的创新能力和发展速度。”沐晴说道。

傅斯年说道：“提高员工的福利待遇，为他们提供更好的职业发展空间和培训机会。建立完善的人才激励机制，让员工感受到公司对他们的重视和关怀。”

公司采取了一系列人才挽留措施，同时加强了内部的人才培养和储备体系建设，逐渐稳定了人才队伍。

在公司努力应对内部问题的同时，外部环境也发生了变化。一些国家和地区出台了更加严格的绿色能源标准和法规，对公司的产品提出了更高的要求。

“沐晴，这既是挑战也是机遇。我们要迅速调整产品和生产流程，以满足新的标准和法规。同时，利用这个机会提升我们的品牌形象，展示我们在环保和质量方面的领先地位。”傅斯年说道。

公司投入大量资源进行技术升级和质量控制，不仅成功满足了新的标准和法规，还获得了相关的认证和奖项，进一步提升了公司在国际市场上的声誉。

随着公司在绿色能源领域的影响力不断扩大，一些非政府组织和环保团体对公司的社会责任提出了更高的期望。

“傅总，这些组织和团体希望我们在可再生能源项目、社区发展和环境保护方面做出更多的贡献。”公关总监赵磊说道。

傅斯年回应道：“我们要积极回应社会的期待，制定并实施全面的社会责任战略。参与公益项目，支持可再生能源在贫困地区的推广和应用，为当地社区创造就业机会和改善生活条件。”

公司通过一系列的社会责任行动，赢得了社会各界的广泛赞誉，进一步提升了公司的品牌形象和社会影响力。

在经历了种种挑战和困难后，公司依然坚定地朝着推动全球能源转型的使命前进。

“沐晴，虽然我们遇到了很多挫折，但每一次都让我们变得更强大。只要我们不忘初心，坚持创新和进取，一定能够实现绿色能源的全球普及。”傅斯年充满信心地说道。

沐晴微笑着点头：“是的，斯年，我们一起努力，让绿色能源照亮世界的每一个角落。”

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