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第371章（第1页）

今天姚生一上来就说让他把设计组的组长之位让出去，周长城不自觉皱眉头，因为他最开始的转岗，就是从设计助理起步，一步步在姚劲成和梁志聪两人面前跑出来的。设计组之于周长城，就像是他在昌江最初的根基。

现在不是失望感，周长城而是感受到了一种危机感。

这种危机感，跟他1987年在平水县电机厂作为临时工被辞退的感觉是很相似的，那就是作为个人意志的被动，不能自己做主，只能等着被安排。

周长城既然做到了项目组的经理，当然也能为自己去争取，跟姚生说能兼任两个岗位的工作，但他张张嘴，最后又选择闭上，没有用的，只要昌江的皇帝一日是姚劲成，周长城在他手底下就只是个点来点去的棋子，就算不辞退他，姚生至少稍稍示意，就能把周经理这个岗位给架空。

老板若是不分项目到周长城手上，每次基础的开会都不叫他，让他坐冷板凳，不用半个月，不论是下属或是其他部门的人，立马就能有人看人下菜碟，就能踩着他往上爬，那他这个经理就当得索然无味了。这是职场残酷的地方之一。

当姚劲成发表完了“人力资源重新分配”这一番高谈阔论后，他的办公室里至少有十秒钟的安静。

这是一种掌控着有限权限的上位者对下位者试探的沉默，姚劲成说完让周长城退出设计组那些工作的时候，他也想看看周工会有什么样的态度，是激烈反抗还是沉默接受。

而梁志聪此时也眼观鼻鼻观心，不讲话，他有自己的思量，也认可周长城的工作，但最终决策者是姚生，而公司在壮大，也真的需要做出调整和改变，这种兼任两个大部门的人确实要减少。

而周长城慢慢喝下一杯功夫茶后，也问了姚生很有意思的一句话：“姚生，现在深圳厂设计工程师里，资历最深的是郭顺，如果我要交接的话，是要交接给他，还是直接给梁工呢？”

听到这个权力过大的下属终于开口说话，姚劲成心里有了谱，他再一次得到了自己想要的结果，大手一挥：“这种问题你不用担心，我会派香港的工程师先过来，过度一段时间，后面让Frankie重新调整三地设计组的人员安排。”

周长城立即就说：“没问题，设计方面的工作，我今天就列表出来，随时欢迎香港的同事过来交接。”

郭顺这人，从广州厂开始就一直在昌江，尽管不是表现得多突出，但这么多年都无功无过，有一定的经验，带新人是没问题的，如今到了要分自己权限的这一步，也不升老员工。这阵子总部那么多个工程师提了离职，姚生也还是只愿意从香港派人过来，看来郭顺也不会有出头日。

周长城有点看热闹的心态，过了年，恐怕深圳厂又要少一个熟悉业务的同事了。

话说完了，刚好有财务的同事进来找姚劲成签字，姚劲成便挥手，让梁志聪和周长城两人出去。

这对上司下属，半师徒关系的两人，关上姚生办公室的大门，一同走在办公室的走廊里，刚开始都没说话，彼此心情复杂，实在不知怎么说好。

梁志聪觉得周长城从去年底的那个“五百块红包”事件开始，其实一直都有点倒霉，不知道为什么他忽然觉得要给周工一个解释，虽然这些事本身跟他关联并不是很大，他也只是在执行姚生的指令而已，于是他说：“周工，我已经劝过姚生了，你也知道姚生是个有主意的人，他下了决定，别人是很难说服他改主意的。”

除非是事关姚劲成的切身利益，才有回旋的余地。

周长城点点头：“我明白。”

说完，两人就各自走进自己的办公室。

梁志聪是正常办公，而周长城则是带着一肚子气下班回了家。

因为在整理过往的那些设计文件和参与过的设计项目时，他发现自己的工作量真的非常大，但凡是超过十万美金的大型模具和订单项目，全都有周长城的签字和审核意见，所以他在昌江，拿了一个人的工资，却做着至少三个人的工作。

虽然从个人能力上来说，是得到了很大的提升和拓展，但周长城却也是后知后觉察觉到，自己的付出和所得，是那样不相符合。更让他难受的是，如今姚生还在不停削减他的影响力，这是一种变相的反对。

到了夜里，周之慎醒来后哇哇哭，肚子饿了要吃奶，万云撩起衣服，转过身去，拍拍这小屁孩的屁股：“喔喔，好了好了，不哭了，快吃，吃完赶紧睡觉。”

周之慎吃上了口粮，立马就哼哼唧唧地消停了。

旁边的妻儿一醒，周长城也跟着动，开了盏小小的台灯，凑过去看儿子的脸，还亲了万云一口，被万云嗔怪着推开了：“好不好意思？别跟你儿子抢口粮。”

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