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第68节（第3页）

他穿了新的工作服出来，激动得不停地低头用手去摸新衣裳，高兴得眼圈都微微泛红了。

施向南问过他，原来的南方大老板主要是抓生产、出售，工作服他也不是没有安排，只是还没有做出来厂子就要倒闭了。

都到了那样的时候，他当然也没有什么心思给员工发什么新工作服了。

本来还要想办法挽救食品厂，没想到从那以后厂里的情况一天比一天差，直到彻底倒闭。

原本说好的工作服就再也没发下来。

马叔原来也是食品厂看门的，这还是他厚着脸皮去托了人，才找到的这份工作。

他腿脚不好，再加上年龄大了，虽然是个上过战场的退伍老兵，但想要找到一份养家糊口的工作也不容易。

这是他动用了唯一还能动用的关系才找到的一份工作。

没想到没干几个月，厂子就倒闭了。

倒闭后老板没多久就回了南方，只留下一个秘书在这儿处理转卖食品厂的后续事宜。

原来的工人们都各回各家、找别的工作去了，只有马叔茫然无措。

他能去哪儿找到下一份工作？

幸好陈秘书为人不错，知道马叔的情况后，就说厂子还没有卖出去，里头的机器都是很值钱的东西，不能没人看着，就让他先继续看守食品厂。

等他找到合适的人接手了再说。

那时候马叔其实也已经做好了心理准备，厂子转手换了新厂长，他估计就干不下去了。

又或者厂子卖不出去，他就一直在这儿看大门看到死吧。

他没有想过素不相识的人接手了食品厂，还继续让他在这儿工作。

更没有想到，新的食品厂开业没多久，他就穿上了上一回没能穿上的工作服！

这两件新工作服对西施食品厂的所有人都有着非比寻常的意义。

首先就是归属感的问题。

施向南的个人习惯，不喜欢听人画大饼，她也不会给自己的员工画大饼，该是什么就是什么。

厂子才开没多久，普通工人们的文化水平都不高，每天干的活儿也都是重复的。

现在谈企业文化为时尚早。

那食品厂职工们的归属感从哪里来呢？

就是同吃同睡、穿着一模一样的、印着食品厂字样的工作服……等等这些细节当中培养起来了。

还有就是这件工作服一发，厂里原本对食品厂没底的职工们一定会自信许多。

还有一些看不见摸不着的其它好处就不用提了。

比如李唐风，换上了工作服后在往办公室的路上遇到了施向南，他就笑了笑，抬起袖子示意她看自己刚换上的衣裳。

施向南作为厂长自然也换上了。

这衣裳设计的时候她也给了一点来自十几年后的小意见，倒不是为了显摆，她没有接触过也没有学过服装设计专业，只是从便捷性出发。

比如多设计几个口袋，口袋不像这个时代的人们习惯的那种敞口，弯个腰或者是动作大一点里面的东西就会掉出来。

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