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第1359章 被儿子催着奋发图强（第1页）

打完之后，大宝犹豫了好几秒，才把信息发送出去。

发完他就盯着屏幕，一直在等对面的答复。

许久，许久，直到outlook里面的邮件一封封消失，最后收件箱变成“0”之后，对话框才亮了起来。

“嗯！”

冷昊宸只来得及打了一个字，就继续去处理公司的事情。

大宝看着todolist上的事项一个一个地消失，激动得扑进唐欣怡的怀里，哇地一声就哭了出来。

直哭得差点晕过去，大宝才抽噎着哭嚎了三连叠句：“叔叔回来了！叔叔回来了！叔叔回来了！”

冷宁杉和冷昊宸去了秘境之后，就把冷氏集团很多的业务都交给了大宝。

毕竟，他可是名副其实的ceo。

说是让他管理业务，但是冷昊宸还没有那么丧心病狂。

因为大宝不是他，不可能像他一样，五六岁就能hold住全场。

不过这也是一个绝佳的锻炼机会，可以让大宝快速成长。

所以冷昊宸特地做了一个小程序。

基本上，大宝说要做的，就是根据冷昊宸小程序里设定的模板，去回复一下重要项目的审核批复，以及拒绝一些不合理的申请。

但即便是这样，对于大宝而言，也已经是人间炼狱。

只不过，大宝一直都以冷昊宸为自己的终极偶像。

所以哪怕是每天都心里惶惶，他还是会小大人一样，朝九晚五地坐在电脑跟前，像模像样地开始处理公司业务，每天保证工作八小时。

唐欣怡看着大宝这个样子，心疼得不行。

每天强制要求大宝必须每隔一小时起来运动和远眺一次，而且要求他要保持运动锻炼，让他养成良好的习惯。

但即便是这样，大宝整个人还是紧绷的状态。

“下班”之后，他依旧还在思考，每天都会问唐欣怡很多问题。

“妈咪，你说，为什么每个项目都要有那么多的里程碑？这样到底是真的能推动项目进展还是把进展放缓？”

“我觉得项目管理的核心不在于执行而在于人心，可是现在我们的流程似乎只看结果不看过程，我有点担心，妈咪你有没有什么好的建议？”

“汇报的层级是扁平化好？好是垂直线好？妈咪你能不能给我找找不同类型的企业供我参考参考？”

“分公司是自立门户好？还是和集团保持一以贯之的管理体系好？”

……

唐欣怡每次都会被问得哑口无言，不得不默默报了可以远程授课学习的企业管理课程，甚至认真地考虑要去读个mbaemba。

被儿子催着奋发图强，是怎样的一种感觉？

别人可能不知道，但是，唐欣怡觉得自己的学习生涯，好像才刚刚开始。

这比辅导作业还要让人抓狂！

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